运营分公司启动员工心理关爱项目

　　​​为贯彻落实国家交通运输部关于切实维护员工心理健康，保证企业组织效能，树立企业良好形象的要求，5月15日，市轨道集团运营分公司举行2020年度员工心理关爱（EAP）项目启动仪式。集团副总经理、运营分公司党委书记、总经理李焱，心理健康专家，运分各部门负责人及员工代表参加仪式。

　　运营分公司2020年度员工心理关爱（EAP）项目启动仪式现场

　　启动仪式上，李焱对运营分公司开展员工心理关爱（EAP）项目的意义表示了肯定。他说，运营分公司是一支年轻的队伍，每天承受着巨大的工作压力，服务不同需求的乘客，工作内容重复而又枯燥。疫情期间，贵阳地铁1号线保持运营，员工克服苦难、坚守岗位，为市民提供安全可靠的出行服务。企业如何帮助员工进行生活和工作中的心理疏导，特别是针对运营分公司各关键岗位的工作特点，怎样帮助员工进行压力与情绪管理、培养员工抗压能力，降低企业发生意外事件及安全事故的风险，成为运营分公司发展过程中所面临的一个问题。此时，开展员工心理关爱（EAP）项目可谓是恰逢其时。

　　为确保项目相关工作有序推进，李焱提出以下几点要求：一是加快项目推进速度，建立员工心理关爱长效服务体系；二是加强宣传，正确引导员工参与心理咨询；三是调研员工实际需求，开展具有运营特色的员工心理关爱服务；四是建立项目评估、追踪体系，保证工作开展质量。

　　仪式后，北京师范大学教育学博士、副教授何壮为运营分公司员工开展了心理关爱（EAP）项目的首次讲座，帮助一线员工更加深刻地了解EAP项目在工作中及生活中的意义和应用方式。

　　何壮教授给员工讲解如何减压

　　据了解，运营分公司将通过心理测评、大型讲座、关键岗位培训、电话网络咨询及驻场咨询的形式，深入了解员工个人心理状态，帮助员工进行压力与情绪管理、培养员工抗压能力，从而促进企业与员工的双向健康发展，构建员工的“幸福感”与“安定感”。

文 图：吴钰雯 童心